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湖北省教育厅高等学校章程核准书第69号(武汉航海职业技术学院)

发布时间:2017-05-04 作者(文号): 来源:政策法规处 浏览数:35031次

武汉航海职业技术学院:

根据《中华人民共和国高等教育法》《高等学校章程制定暂行办法》,你校2016年10月26日党委会审议通过并报我厅核准的《武汉航海职业技术学院章程》,经湖北省教育厅高等学校章程核准委员会第四次会议评议,2017年4月14日厅党组会审议通过,现予核准。

核准书所附章程为最终文本,自即日起生效,未经法定程序不得修改。你校应以章程作为依法自主办学、实施管理和履行公共职能的基本准则和依据,按照建设中国特色现代大学制度的要求,完善法人治理结构,健全内部管理体制,依法治校、科学发展。

 

 

湖北省教育厅

2017年4月23日

 

 

武汉航海职业技术学院章程

 

序 言

 

武汉航海职业技术学院(简称武汉航院)是经湖北省人民政府批准、教育部备案的一所全日制公办普通高等职业院校,办学历史溯源于1955年创建的长江航运技工学校,后更名为长江轮船总公司职工大学,1999年经国家教育部审批确定为首批以“新机制、新模式”试办高等职业技术教育的院校之一,同年设立了“中国长航国际海员培训中心”,2002年更名为现名至今。

武汉航院以高职教育和职业培训为主体,围绕中央企业办学的产学结合优势,与集团内外200余家用人单位保持着良好的合作关系。学院坚持走“质量兴校”的内涵式发展道路,始终致力于服务国家需要、服务地方经济建设需要、服务企业发展需要。

 

第一章 总 则

 

第一条 为建立现代大学制度,保障学院依法自主办学,促进学院科学发展,根据《中华人民共和国教育法》《中华人民共和国高等教育法》《中华人民共和国职业教育法》《高等学校章程制定暂行办法》等法律法规,结合学院实际,制定本章程。

第二条 学院名称为武汉航海职业技术学院;英文名称为WUHAN MARITIME INSTITUTE。

学院网址:http://www.whim.edu.cn/

学院注册校址:武汉市武昌区喻家湖148号。经举办者及主管部门批准,学院可根据办学需要调整校区。

第三条 学院为非营利性事业单位法人,由中国长江航运(集团)总公司举办,业务上接受湖北省教育厅指导。

第四条 学院具有独立法人资格,独立承担法律责任。院长是法定代表人。

第五条 学院坚持党的领导,坚持社会主义办学方向,全面贯彻党和国家教育方针,遵循高等教育发展规律,为国家培养应用型人才。

第六条 学院依法实行中国共产党武汉航海职业技术学院委员会(以下称“学校党委”)领导下的院长负责制,实行“党委领导、院长负责、教授治学、民主管理”的治理结构,实行院、系二级管理体制。

第七条 学院坚持以人为本,尊重学术自由,实行党务公开,院务公开,建立监督体系和问责机制,依法接受社会和全体师生的监督。

第八条 学院校训:“学汇四海,技术报国”。

 

  • 举办者与学院

 

第九条 学院与举办者之间的关系按照《中华人民共和国高等教育法》及其他有关法律法规规定执行。举办者按照有关规定确定学院的管理体制,任免学院院长或者主要行政负责人;举办者支持学院依据法律和学校章程自主办学,保护学院的合法权益;学院的办学活动接受举办者的领导和监督。

第十条 学院具有独立法人资格,履行法律规定的义务,面向社会依法自主办学,依法享有以下办学自主权:

(一)制定学院发展规划并组织实施;

(二)根据国家核定的办学规模和企业与社会需求、学院办学条件,自主设置和调整招生专业,制定招生方案,自主调节专业招生比例,确定选拔学生的条件、标准、办法和程序;

(三)根据教学需要,自主制定教学计划、选编教材、组织实施教学活动;

(四)根据实际需要和精简、效能的原则,自主确定教学、科学研究、行政职能部门等内部组织机构的设置和人员配备;

(五)按照国家有关规定,评聘教师和其他专业技术人员的职务,调整津贴及工资分配;

(六)对违反法律法规、院纪院规和学术诚信的教职工和学生,根据相关规定予以处理;

(七)管理和使用学院的财产和经费;

(八)组织开展国内外教育交流合作;

(九)法律法规和规章规定的其他权利。

第十一条 学院依法履行下列义务:

(一)遵守国家法律法规和规章制度;

(二)坚持正确的办学方向,全面贯彻党的教育方针,加强教育教学管理,保证教育教学质量;

(三)开展好学历教育,做好船员教育培训、职业技能鉴定培训以及各类继续教育培训工作;

(四)维护学生、教职工的合法权益;

(五)为毕业生提供就业、创业和升学等指导服务;

(六)按照国家和举办者规定,管理和使用好学院办学经费;

(七)法律法规和规章规定的其他义务。

 

第三章 人才培养

 

第十二条 学院主要教育形式为全日制学历教育,学历教育以专科层次高等职业教育为主。学院根据企业和社会需要,开展继续教育和职业技能培训。学院依法确定和调整学历教育修业年限。学院依法颁发学业证书和职业资格证书。

第十三条 学院设置航海、造船、汽车工程、物流、旅游、电子信息等专业门类,并根据地方经济社会发展和企业产业发展需要有针对性地进行专业调整。

第十四条 学院根据国家教育行政主管部门的规定,建立学籍管理制度。学籍是指受教育者经过国家招生行政部门认可,依法取得享有在本院接受学历教育的学习资格。在本院接受非学历教育的学员不享有学籍。

第十五条 学院坚持育人为本,德育为先,加强思想政治教育,积极培育和践行社会主义核心价值观,培养具有创新精神和动手能力强的应用型人才。

第十六条 学院建立了船员教育与培训质量管理体系,每年进行内部质量审核、每两年半接受一次中间审核(外审)、每五年接受一次换证审核(外审)。

学院船员教育与培训的质量方针是:确保培养出符合国际公约、国家法规和用人单位要求的优质船员。

第十七条 学院推行校企合作的人才培养模式,推行学历证书与职业技能证书相结合的“双证书”制度。

第十八条 学院建立人才培养保障制度。在举办企业内外建立健全实习实训基地,创建良好的办学条件和办学环境。

 

第四章  管理体制

 

第一节  党 委

   

第十九条 学院党委是学院的领导核心,履行党章等规定的各项职责,把握学院发展方向,决定学院重大问题,监督学院重大决议的执行,支持院长依法独立负责地行使职权,保证以人才培养为中心的各项任务完成。其主要职责是:

(一)全面贯彻执行党的路线方针政策,贯彻执行党的教育方针,坚持社会主义办学方向,坚持立德树人,依法治校,依靠全院师生推动学校科学发展,培养德智体美全面发展的社会主义事业建设者和接班人;

(二)讨论决定事关学院改革发展稳定及教学、科研、行政管理中的重大事项和基本管理制度;

(三)坚持党管干部原则,按照干部管理权限负责干部的选拔、教育、培养、考核和监督,讨论决定学院内部组织机构的设置及其负责人的人选,依照有关程序推荐院级领导干部和后备干部人选。做好老干部工作;

(四)坚持党管人才原则,讨论决定学院人才工作规划和重大人才政策,创新人才工作体制机制,优化人才成长环境,统筹推进学院各类人才队伍建设;

(五)领导学院思想政治工作和德育工作,坚持用中国特色社会主义理论体系武装师生头脑,培育和践行社会主义核心价值观,牢牢掌握学院意识形态工作的领导权、管理权、话语权。维护学院安全稳定,促进和谐校园建设;

(六)加强大学文化建设,发挥文化育人作用,培育良好院风学风教风;

(七)加强对各基层党组织的领导,做好发展党员和党员教育、管理、服务工作,发展党内基层民主,充分发挥基层党组织的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用。加强学院党委领导班子自身建设;

(八)领导学院党的纪律检查工作,落实党风廉政建设主体责任,推进惩治和预防腐败体系建设;

(九)领导学院工会、共青团、学生会等群众组织和教职工代表大会;

(十)做好统一战线工作。对院内民主党派的基层组织实行政治领导,支持他们依照各自的章程开展活动。支持无党派人士等统一战线成员参加统一战线相关活动,发挥积极作用;

(十一)讨论决定其他事关师生员工切身利益的重要事项。

第二十条 学院党委实行集体领导与个人分工负责相结合,坚持民主集中制,集体讨论决定学院重大问题和重要事项,领导班子成员按照分工履行职责。

学院按照“集体领导、民主集中、个别酝酿、会议决定”的原则召开党委常委会会议。常委会会议由党委书记主持,会议议题由学院领导班子成员提出,党委书记确定。会议必须有半数以上常委到会方能召开;讨论决定干部任免等重要事项时,应有三分之二以上常委到会方能召开。表决事项时,以超过应到会常委人数的半数同意为通过。不是党委常委的行政领导班子成员可列席会议。

第二十一条 党委书记主持党委全面工作,按照党和国家有关政策履行职责,负责组织党委重要活动,协调党委领导班子成员工作,督促检查党委决议贯彻落实,主动协调党委与院长之间的工作关系,支持院长开展工作。

第二十二条 中国共产党武汉航海职业技术学院纪律检查委员会是学校的党内监督机构,在学院党委和上级纪委的领导下,围绕学院中心工作,检查党的路线、方针、政策、决议及学院重大决策的执行情况,协助学院党委做好党风廉政建设工作,推进预防和惩治腐败体系建设,落实党风廉政建设监督责任,保障学院事业健康发展。

 

第二节 院 长

 

第二十三条 院长是学院行政主要负责人,在学院党委领导下,全面负责学院的教学、科学研究和其他行政管理工作。其主要职责是:

(一)组织拟订和实施学院发展规划、基本管理制度、重要行政规章制度、重大教学科研改革措施、重要办学资源配置方案。组织制定和实施具体规章制度、年度工作计划。

(二)组织拟订和实施学院内部机构设置方案及岗位设置方案。按照国家法律和上级主管单位干部选拔任用工作有关规定,推荐副院长人选,任免内部组织机构的负责人。

(三)组织拟订和实施学院人才发展规划、重要人才政策和重大人才工程计划。负责教师队伍建设,依据有关规定聘用、解聘教师以及其他工作人员。

(四)组织拟订和实施学院重大基本建设、年度经费预算等方案。加强财务管理和审计监督,管理和保护学院资产。

(五)组织开展教学活动和科学研究,创新人才培养机制,提高人才培养质量,推进文化传承创新,服务国家、地方经济社会发展和企业需要,办出特色、争创一流。

(六)组织开展思想品德教育,负责学生学籍管理并实施奖励或处分,开展招生和就业工作。

(七)做好学院安全稳定和后勤保障工作。

(八)组织开展学院对外交流与合作,依法代表学院与各级政府、社会各界和境外机构等签署合作协议,接受社会捐赠。

(九)向党委报告重大决议执行情况,向教职工代表大会报告工作,组织处理教职工代表大会、工会会员代表大会有关行政工作的提案。支持学院各级党组织、民主党派基层组织、群众组织和学术组织开展工作。

(十)履行法律法规和学院章程规定的其他职权。

第二十四条  院长办公会议是学院行政议事决策机构,主要研究提出拟由党委讨论决定的重要事项方案,具体部署落实党委决议的有关措施,研究处理教学、科研、行政管理工作。会议由院长召集并主持。会议成员一般为学院行政领导班子成员。会议议题由学校领导班子成员提出,院长确定。会议必须有半数以上成员到会方能召开。院长应在广泛听取与会人员意见基础上,对讨论研究的事项作出决定。党委书记、副书记、纪委书记等可视议题情况参加会议。

 

  • 学术委员会

 

第二十五条 学术委员会是院内最高学术机构,统筹行使学术事务的决策、审议、评定和咨询等职权。

第二十六条 学院充分发挥学术委员会在专业建设、学术评价、学术发展和学风建设等方面的重要作用,完善学术管理的体制、制度和规范,积极探索教授治学的有效途径,尊重并支持学术委员会独立行使职权,并为学术委员会正常开展工作提供必要的条件保障。

第二十七条 学术委员会成员由教学系(部)等单位根据学院各专业群构成情况,按学院分配的名额在充分反映广大教师意见的基础上等额推选候选人,经院长办公会研究通过,由院长聘任。学术委员会人数为不低于15人的单数。其中,担任学院及职能部门党政领导职务的委员,不超过委员总人数的四分之一。

第二十八条 学术委员会委员实行任期制,任期一般可为4年,可连选连任,但连任最长不超过2届。

第二十九条 学术委员会设主任委员1人,副主任委员1人;主任委员、副主任委员由院长提名,全体委员选举产生。学术委员会下设办公室,办公室设在学院教务部,负责处理学术委员会日常事务,其运行经费纳入学院预算安排。

第三十条 学术委员会主要职责:

(一)审议教学科研成果、人才培养质量评价标准及考核办法,教学科研工作量考核办法;

(二)审议专业设置发展规划及新专业申报、专业建设评估标准;

(三)审议全院人才培养方案及对人才培养方案的执行提出意见与建议;

(四)审议重大教学和科研申报项目;

(五)参与对外学术交流合作;对于对外开展重大合作项目提出咨询意见;

(六)对教学科研经费的预决算提出咨询意见;

(七)对与学术事务相关的全局性、重大发展规划和发展战略提出咨询意见;

(八)审定学术道德规范,对学术纠纷与学术失范行为进行调查并提出处理意见;

(九)其它学院认为需要学术委员会决策、审议、评定和咨询的事项。

第三十一条 学术委员会实行例会制度,每学期至少召开1次全体会议。学术委员会委员全体会议应有2/3以上委员出席方可举行,议事决策实行少数服从多数的原则,重大事项须与会委员的2/3以上同意方可通过。

第三十二条 学术委员会下设专业教学指导委员会,成员由各系、部负责人以及具有较深学术造诣和丰富教学经验的专业技术职务的人员及部分行业企业特邀专家组成,受学院学术委员会委托行使学术权力,审议专业建设、教师聘任、教学改革与科研、学术道德等相关事项,参与教学督导与评估,保障学术自由。教学指导委员会定期向学术委员会报告工作,接受学术委员会的指导和监督。学术委员会对全院各专委会提出的重大事项进行研讨,提出建议或解决方案。

                  

  • 教职工代表大会

 

第三十三条 学院教职工代表大会是教职工依法参与民主管理和监督的基本形式。学院教职工代表大会每年召开一次,教职工代表大会代表实行任期制,每届五年。教职工代表大会代表由各基层工会分会教职工直接选举产生,以教师为主体,教师代表不少于代表总数的60%,并保证一定比例的青年教师和女教师代表。教职工代表大会设立主席团,在代表中选举产生,主持会议。到会代表应达到代表总数三分之二以上方可举行,选举和表决须经全体代表半数以上通过方为有效。

第三十四条 教职工代表大会依法行使下列职权:

(一)听取学院章程草案的制定和修订情况报告,提出修改意见和建议;

(二)听取学院发展规划、教职工队伍建设、教育教学改革、校园建设以及其他重大改革和重大问题解决方案的报告,提出意见和建议;

(三)听取学院年度工作、财务工作、工会工作报告以及其他专项工作报告,提出意见和建议;

(四)讨论通过学院提出的与教职工利益直接相关的岗位聘用(任)、考核、奖惩、绩效工资分配及相关福利分配等人事管理办法;

(五)审议学院上一届(次)教职工代表大会提案的办理情况报告;

(六)按照有关工作规定和安排评议学院领导干部;

(七)通过多种方式对学院工作提出意见和建议,监督学院章程、规章制度和决策的落实,提出整改意见和建议;

(八)讨论法律法规规章规定的,以及学院与学院工会商定的其他事项。

教职工代表大会的意见和建议,以会议决议的方式做出。

第三十五条 学院尊重和支持教职工代表大会参与学院民主管理和监督,落实教职工代表大会的有关决议和提案。

教职工代表大会尊重和支持院长依法行使职权。

 

第五节  学院组织机构

第三十六条 学院根据精简、效能的原则和实际工作需要,依法自主设置教学机构、党政群团管理机构、后勤经营直属机构等二级单位,由学院领导对口分管,实行部长(主任)负责制。学院管理机构、教学机构和教辅机构根据学院授权开展教学活动,履行管理和服务职责。

第三十七条 二级单位在学院统一领导和政策指导下,组织和开展教育教学、科学研究、社会服务和对外交流等各项工作,统筹和配置各类科教资源,负责本单位日常管理。学院本着权责相符的原则,在人、财、物等方面依规赋予二级单位相应的自主权和管理权,指导和监督二级单位相对独立地自主运行。

第三十八条 教学院系和公共课部(思想政治理论课教学部)实行党政联席会议制度。涉及教学科研等行政事务的,由院系(部)院长(主任)主持;涉及党的工作和思想政治工作的,由院系(部)党(总)支书记主持。议题交叉的协商主持。

其它二级单位实行行政领导负责制,重大事项集体讨论决定。

第三十九条 学院根据工作需要设置专门委员会或领导小组等临时性协调机构,协调和处理有关事务。

 

  •  学院群众组织及民主党派

 

第四十条 学院依法设立工会、共青团、学生会等群众组织,在学院党委领导下按照各自章程在法律、法规和学院规章制度规定的范围内独立开展活动,参与学院民主管理。学院为以上群众组织提供必要的活动条件。

第四十一条 学院工会是上级工会和学院党委领导下的学院教职工自愿参加的群众组织。学院工会按照《中华人民共和国工会法》《中国工会章程》履行职责。学院工会是教职工代表大会的工作机构。

第四十二条 学院共青团组织是先进青年的群众组织,在上级团委和学院党委的领导下,按照《中国共产主义青年团章程》开展工作,通过思想引领、组织建设、社会实践等方式,发挥思想政治教育和凝聚青年师生的作用。

第四十三条 学院的民主党派基层组织依照法律和各自章程开展活动,参与学院民主管理与监督。

 

第五章  学生与学员

 

第四十四条  学生是学院教育教学活动的主体,是指被学院依法正式录取注册、具有学院学籍的受教育者,享有下列基本权利:

(一)参加学院教育教学计划安排的各项活动,合理使用学院教育教学资源;

(二)在思想品德、学业成绩等方面获得公正评价,公平获得各级各类荣誉称号和奖励,完成学院规定学业后获得相应的学历证书;

(三)公平获得各类国家和社会资助、各级各类奖励;

(四)依照法律和学院规定组织和参加学生社团、社会实践、勤工助学及创新创业和文体活动;

(五)知悉涉及个人切身利益的事项,对学院教育教学、后勤服务、校园安全等工作提出意见和建议;

(六)对学院处分或者处理决定提出异议和申诉;

(七)法律和学院规定赋予的其他权利。

第四十五条 学生依法履行下列基本义务:

(一)遵守国家法律法规及学院各项规章制度;

(二)珍惜爱护学院名誉,维护学院利益;

(三)按规定缴纳学费及有关费用;

(四)爱护并合理使用学院教育教学资源和生活设施;

(五)学院规定应由学生履行的其他义务。

第四十六条 学院坚持教书育人、管理育人、服务育人,引导学生形成良好的思想品德和行为习惯。

第四十七条 学院建立健全学生资助制度,通过奖、贷、助、补、减等方式,为经济困难的学生提供帮助。

第四十八条 学院建立健全安全稳定管理制度,预防和处理学生伤害事故,构建和谐校园。

第四十九条 学院设立学生申诉处理委员会及其工作机构,按规定程序受理学生的申诉。

第五十条 学员是指在本院接受培训、在职学习以及成人教育等各类继续教育的受教育者,按照相关约定享有相应权利、履行相应义务。

 

  •  教职工

 

第五十一条 教职工是学院办学活动的主体。学院教职工由教师、其他专业技术人员、管理人员和工勤人员等组成。

第五十二条 教师享有下列基本权利:

(一)公平、合理使用学院公共资源,公平获得自身发展所需的条件和机会;

(二)知悉涉及学院改革发展及涉及切身利益重大事项;

(三)参与学院民主管理,对学院工作提出意见和建议;

(四)在品德、能力和业绩方面获得公正评价;

(五)可就专业技术评聘、福利待遇、岗位晋升、评优评奖、考核、处分等事项表达异议、申请复核或提出申诉;

(六)公平获得各级各类奖励及荣誉称号;

(七)法律法规和学院规定或聘约规定的其他权利。

第五十三条 教师履行下列基本义务:

(一)维护学生权益,维护学院利益;

(二)履行岗位职责,遵章守纪,为人师表;

(三)尊重和爱护学生,立德树人;

(四)恪守职业道德,遵守学术规范;

(五)法律和学院规定的其他义务。

第五十四条  学院依法制定相应的人事管理制度,实行全员劳动合同制。教师等专业技术人员实行专业技术资格评审和岗位聘用制度,管理人员、工勤人员实行岗位聘用制度。

学院定期对教职工进行考核,考核结果应作为岗位调整、工资调整、奖惩以及续订、解除聘用合同的依据。

第五十五条 学院建立教职工职业发展制度,建立、健全教职工培训体系,鼓励和支持教职工开展学术交流与合作。

第五十六条 学院根据国家和举办者的有关政策,建立与学院发展水平相适应的人事分配制度,建立统一的奖励制度和荣誉体系。

第五十七条 学院依法建立教职工权益保护机制,维护教职工合法权益。

第五十八条  学院依法依规保障离退休教职工待遇,发挥离退休教职工在学院改革、发展、稳定中的重要作用。

 

  • 经费、资产与后勤

 

第五十九条 学院经费来源主要包括经营收入和其他收入。学院积极拓展资金来源渠道,吸引社会资金,不断提高学院办学实力。

第六十条 学院财务工作实行院长负责制,实行“统一领导、集中管理”的财务管理制度,完善财务监督机制,提高资金使用效益,保证资金安全运行。坚持勤俭办学,努力建设节约型校园。

第六十一条 学院建立财务预决算制度。学院一切收入均纳入预算管理,以集中财力进行学院建设,促进学院发展。

第六十二条 学院实行财务报告制度,财务部门每年向教职工代表大会汇报学院资金收支、财务运行及财务管理情况,保证财务公开、透明,完善民主监督。

第六十三条 学院实行“统一领导、归口管理、分级负责、责任到人”的国有资产管理机制,资产配置以学院事业发展规划和年度工作计划为基本依据。

第六十四条 学院不断完善基础设施,改革创新后勤管理和服务体系,为学生和教职工的学习、工作和生活提供保障。

 

  • 附 则

 

第六十五条 本章程是学院依法自主办学、实施管理和履行公共职能的基本准则,学院其他规章制度应依据本章程制定和修订,不得与本章程相抵触。

第六十六条 本章程的制定和修订,须提交教职工代表大会讨论,经学院院长办公会议通过,党委全委会审定,学院上级主管单位中国长江航运(集团)总公司审核,报湖北省教育厅核准。

第六十七条 本章程由学院党委会负责解释。

第六十八条 本章程自湖北省教育厅核准公布之日起生效实施。

 

 

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