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武汉科技学院加大分配制度改革力度

发布时间:2002-07-18 作者(文号): 来源:干部人事处 浏览数:32586次

    分配制度改革是高校人事制度改革的重要内容,武汉科技学院在人事制度改革中加大分配制度改革的力度,发挥了分配的激励作用。他们的做法是:

  一是较大幅度提高津贴。学校将30%活工资和院内各项津贴"捆"在一起,设立了课时津贴、岗位职务津贴、科研奖励津贴、学术梯队津贴、班主任津贴等;并根据学校各项事业的发展需要,较大幅度提高各项津贴,如:岗位职务津贴由原来的人平180元/月,提高到现在的人平400元/月;教师课时津贴由以前的15元/节,提高到目前的25元/节;同时加大了优质课程、优质课堂及科研等各方面的奖励力度。

  二是合理拉开分配差距。按照效率优先、兼顾公平的原则,学校根据教职工承担教学、科研、管理工作任务的多少、责任的大小,确定不同的发放标准,合理拉开分配差距,打破平均主义和"大锅饭"。在过去的分配方案中,岗位职务津贴标准最低与最高相差140元,现在则相差400元,最高津贴是最低津贴的3倍。

  三是加大奖励力度。学校在分配上注意向一线教师倾斜,向中青年骨干教师倾斜,向在教学、科研、管理等方面做出突出贡献的拔尖人才倾斜。先后设立了优质课程奖励津贴、科研成果奖励津贴、学术梯队津贴、班主任和辅导员津贴以及管理服务育人奖励津贴等五项专项津贴,并制定了相应的奖励办法,从而有效地贯彻了优劳优酬的原则,有力地鼓励了优秀人才。

  

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